Não quero mais ser sócio de uma corporação. Escrito por Marcos A. Rodrigues, especialista em finanças e gestão empresarial. Os regulamentos de vivência de uma nação constam nos contratos sociais de sociedades limitadas, nos estatutos de sociedades anônimas ou, ainda, nos acordos de sócios. Nesse artigo, vamos utilizar os termos das sociedades limitadas. Muitos contratos sociais de empresas possuem cláusulas sucintas, sem prever o tempo de comunicação do interesse da saída, as responsabilidades após a saída e, principalmente, a maneira detalhada de apuração dos haveres. A primeira intercomunicação pode e tem que ser verbal, de modo a abrir um canal de negociação amigável com os além da conta sócios.
Se houver concordância, elabora-se e assina uma alteração de contrato social com a saída voluntária do sócio retirante. Os problemas ocorrem quando não há consenso, e pois a decisão terá de ser estrada notificação escrita. Se o período dessa comunicação não estiver calculado no contrato social, o post 1029 do Código Civil prevê sessenta (60) dias de antecedência.
Quando a saída é litigiosa, recomenda-se que a notificação seja formal. De acordo com as previsões no contrato social, serão apurados os haveres do sócio que quer se remover, no momento em que existirem valores a serem pagos. Caso haja perguntas a respeito da particularidade e a adequação dos números contábeis e das contas da empresa, os sócios conseguem contratar uma corporação de auditoria para validar essas sugestões e dar conforto pras partes envolvidas. Se houver consenso e uma saída amigável, é fundamental que os sócios firmem entre si um contrato escrito pra cessão das quotas, que é um aparelho no qual constam todos os direitos e obrigações dos sócios retirantes e dos remanescentes.
Em cada ocorrência, caso um sócio se sinta prejudicado, podes recorrer ao Poder Judiciário, em tal grau pra uma ação de dissolução parcial da comunidade quanto pra pedir perdas ou danos. O post 1032 do Código Civil prevê que “A retirada, eliminação ou morte do sócio, não o exime, ou a seus herdeiros, da responsabilidade pelas obrigações sociais anteriores, até 2 anos depois de averbada a resolução da sociedade”. No entanto, há legislações especiais que se sobrepõem a essa norma geral, e vinculam o sócio retirante às obrigações da corporação pelos respectivos prazos prescricionais, cuja média é de aproximadamente 5 anos.
Sempre que se inicia uma população, o pressuposto é que vai conceder tudo correto, mesmo assim sendo, é importante que o contrato social tenha regras claras quanto às condições a serem observadas na retirada de sócios. No geral, não observo isto na maioria dos contratos que, rodovia de norma, segue padrões muito fácil, que acabam gerando conversas no momento em que da saída ou morte de um dos sócios, que algumas vezes terminam nos tribunais. Sugiro que você reveja o contrato social de tua corporação, procure auxílio especializada, acerte com os seus sócios as condições de saída, e inclua essas regras no contrato social. Fique atento, impeça dificuldades! Marcos A. Rodrigues é sócio da PP&C Auditores Independentes.
- Sessenta e sete – Bolsas masculinas
- 198 (conversa) 03h10min de 11 de outubro de 2009 (UTC)
- (Arquivo pessoal/Arquivo pessoal)
- (Getty Images/)
- O que aguardar no momento em que você está esperando
Assédios, competições e discussões constantes conseguem fazer com que o recinto fique impraticável. Deixar o seu profissional expressar tua opinião e ter independência sobre isto suas próprias atividades é de suma gravidade. Colaboradores que sentem-se responsáveis pelos resultados da corporação se tornam mais motivados. Agora vamos virar o jogo e revelar como o funcionário pode atuar na sua organização para dominar uma particularidade de vida no serviço.
Afinal, esse fator é uma avenida de mão dupla: a companhia tem que sim fazer a tua parte, entretanto o funcionário assim como tem que agir de acordo a tornar o recinto o mais saudável possível. Pontualidade e efeito de prazos são responsabilidade que cada funcionário precisa ter com teu serviço. As empresas estão atrás de profissionais nos quais elas possam confiar, e que sejam capazes de realizar suas tarefas de maneira autônoma, sem cobranças externas. O comprometimento com o seu serviço e sua equipe é essencial para transportar resultados positivos para a organização.
Ser comprometido também auxílio a conservar a sua autoestima elevada, o que traz um grau de satisfação interior e exterior muito amplo. Funcionários que conseguem trabalhar em equipe são produtivos, proativos, descontraídos e atingem resultados de maneira mais competente. Além disso, possuem uma know-how única de firmeza com toda a equipe, tornando o local mais agradável e saudável.
Não seja o funcionário que espalha mentiras, ou mesmo presta atenção nas fofocas da rádio corredor. Confusões, discussões fúteis, inimizades, problemas com outros colegas são malvistos e afirmam ausência de profissionalismo e ética. Também, podes afetar o seu ambiente de serviço e diminuir a produtividade da tua equipe. Procure fazer amizades e se assimilar com seus amigos, apesar de tudo mais de 1/3 da nossa existência é dentro do recinto de serviço. Durante as horas que estiver na organização, o teu tema necessita estar no serviço. Pode parecer uma frase óbvia, no entanto é sempre respeitável fortalecer. Evite tomar conta das tarefas alheias ou se distrair com tópicos fúteis, que não vão agregar em nada no teu desempenho.
Tudo bem solucionar problemas pessoais, fazer uma pausa para o café ou não estar em um dia bom. Mas estes fatores não podem atravessar a afetar a maneira como você trabalha. Se isto suceder, reveja suas atitudes e tente reverter a situação. Saber se classificar com as novas pessoas é importante pra um lugar corporativo saudável. E isso bem como contribui pra um clima organizacional harmonioso.